0经验找运营工作担心不适合？看完这3点再考虑！_世界快资讯

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零经验转行想做运营，但又不知道自己适不适合？能不能做好？ 别急，这期视频，我结合了给上千个小伙伴做运营指导的经验，总结了套 普适性强，且相对科学的判断方法。信息量很大，想找运营工作的朋友记得点赞收藏起来慢慢看~

一

了解运营

想要全方位的了解运营，可以从 图中3个维度对【运营岗】进行了解。 1、运营是干啥的？我觉得用 “桥梁”这个词儿来形容再合适不过。 运营的身份就相当于产品和用户间的桥，做的活儿就是在帮他们建立并维系一个长期的关系。 比如你打开手机软件，随便搜个美颜app，就会出现各式各样的软件， 有专门抠图的、能一键出片的、还有能拍高级脸的，听起来是不是都挺不错，这其实意味着用户有n多个选择。 这时候对公司来说，想快速抢占这些用户市场、未来让用户持续使用产品，就需要 【运营】出马了，需要运营去帮用户更好更快更长久地选择，并使用某个产品。 比如 新媒体运营、短视频运营、直播运营会通过短视频和直播的方式，让大家认识并下载使用这款产品； 用户运营和社群运营组织一些活动，比如邀请朋友下载使用领红包，领福利等等以此来获取更多的新用户。 所以综合刚提到的运营工作，我觉得，先不说学历和年龄等这些限制因素，大部分人都可以做运营，因为运营细分出的岗位比较，几乎能覆盖各类性格的人。 想详细了解运营各类细分岗的朋友可以看这期文章： 你也可以跟着这套 【运营敲门砖】免费学起来， 37节视频干货，4个技能训练，对运营的工作内容，必备技能有个详细的认识。老规矩，想看的文末 免费领取。2、运营的工作状态怎么样？我有几个在 小公司做新媒体运营的同事，他们一般是 早10晚6，周末双休，但工作期间的8个小时，基本是满负荷状态，节奏比较快，一人会兼顾多项工作，选题，文案，拍摄，剪辑和日常的运营工作。 薪资构成是 底薪+绩效，活儿没忙完，就会自主加班，毕竟像新媒体运营和用户运营这类 增长岗位，收入没有上限，多劳多得嘛。 但也有的 大厂，像某节、鹅厂的同事， 加班的强度会更大些，工作内容相对单一。 当然这并不意味着，所有公司都是这样的工作状态。还要具体到某些细分的岗位，像电商运营就属于加班过度那种。 总的来说， 运营的工作状态就是， 脑力劳动，需要大量的思考。日常工作相对固定，偶尔会接触一些新项目，遇到一些新问题， 适合一些喜欢挑战，愿意不断接触新事物，喜欢在工作中打怪升级的朋友。 3、运营必备技能？难不难学？说实话这个其实跟个人的学习能力和自我驱动力有关。 不管是哪个细分的运营岗，需要掌握的通用能力有： 文案、数据分析、活动策划等。技能部分想入门，达到60分水平很容易。 但运营思维和逻辑部分，在实际工作起来会有些困难。需要在一开始就有比较扎实的基础和系统的学习，特别是想入这行的朋友，需要在前期准备中好好学。 往期有分享过这类文章，可以去看看：

二

明确自己的需求

说白了就是知道自己 想找份什么样的工作？比如 公司氛围、工作模式、福利待遇、岗位发展前景等这些因素，是否匹配自己的工作需求。 比如我之前从事的工作是单一的人力资源，我希望工作内容能更丰富灵活，有个领域技能傍身，哪怕未来离开公司后，依然能靠这个领域技能吃饭。 后来就转成以运营为主，人力为辅的状态，其实就是我的工作需求有了变化。 屏幕前在纠结自己适不适合做运营的朋友，建议你先停下来，先想清楚自己到底 想过什么样的生活？期待的工作状态是怎样的？运营这个岗位能不能满足？ 如果你发现70%都能对得上，那大猫认为它就是一份有价值且适合自己的工作。

三

亲身体验

最后还是耳听为虚嘛，想真切地判断这个岗位适不适合， 最直观的方式就是去亲自体验，既能有客观的感受，又能证明前期的判断。比如可以从招聘网站上截图一份自己感兴趣的岗位， 拆解它的工作内容，像这样的： 还可以对照一些新人小白的书籍或是类似大猫这种专门分享运营干货的UP主，边看边学着动手操作。 再或者嫌自己琢磨麻烦的，可以直接跟着这套 【运营敲门砖】免费学起来， 37节视频干货，4个技能训练，0成本，短时间去实际接触运营工作，掌握运营必备技能。 了解科学系统的运营底层思维，去快速判断自己适不适合做运营。老规矩，想要的 【扫描下方二维码】或点击 “阅读原文”免费领取~

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